• <td id="bdbeg"></td><audio id="bdbeg"><caption id="bdbeg"><sup id="bdbeg"><cite id="bdbeg"></cite></sup></caption><address id="bdbeg"></address></audio><figure id="bdbeg"><meter id="bdbeg"></meter></figure>
  • <abbr id="bdbeg"><address id="bdbeg"></address><li id="bdbeg"></li><blockquote id="bdbeg"></blockquote></abbr>

        1. 您的位置: 首页 > 信息公开

          • 索 引 号:4303000023-2018-02198
          • 发布机构:国资委
          • 发文日期:2018-11-09
          • 公开方式:政府网站
          • 名称:酷游竞技市国资委关于印发《任期综合绩效考核实施细则》的通知
          • 主题词:统计

          酷游竞技市国资委关于印发《任期综合绩效考核实施细则》的通知

          酷游竞技市人民政府国有资产监督管理委员会 tikkay.com 发布时间:2018-11-09 【字体:

          各监管企业:

          为进一步健全企业负责人激励约束机制,完善任期考核及任期激励管理,引导促进监管企业向高质量发展,我委制定了《任期综合绩效考核实施细则》,现将细则印发给你们,请认真遵照执行。

           

           

           

          酷游竞技市国资委

          2018年11月9日

          任期综合绩效考核实施细则

           

          一、总  则

          第一条  为切实履行企业国有资产出资人职责,进一步完善企业负责人任期经营业绩考核与薪酬分配制度,促进国有资产保值增值和企业可持续发展,根据中央、省市国有企业经营业绩考核和薪酬管理相关办法,结合工作实际,制定本细则。

          第二条  本细则的适用范围、考核对象、企业分类办法和工作原则等与《酷游竞技市市管国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理的实施意见》(潭办发﹝2016﹞5号)和《市管国企负责人经营业绩考核与薪酬管理实施办法》(潭国资﹝2016﹞139号)相同。

          第三条  任期综合绩效考核以三年为考核期,原则上与企业负责人的任期和董事会届期相对应。如遇任期内企业负责人调整较大或企业本身职能定位发生较大变化,经市国资委党委研究同意,可适当调整任期考核年限。

           

          二、考核指标

          第四条  任期考核指标体系包括经营业绩、专项工作和评议指标等三大类别。经营业绩类指标主要考核企业任期经济效益、资本回报、国有资本保值增值、规模增长、公共产品服务等情况;专项工作指标主要考核企业改革改制、重大战略专项任务及市委市政府和市国资委交办的重点工作等方面情况;评议指标主要考核企业负责人的综合能力、企业可持续发展和履行社会责任能力等情况。

          第五条  任期经营业绩类指标一般为3—5个。其中,竞争类任期经营业绩类考核指标包括三年国有资本保值增值率、三年考核利润总额、三年营业收入平均增长率;功能类和公益服务类企业任期经营业绩类考核指标包括三年国有资本保值增值率、三年考核利润总额、三年资产总额增长率(或三年营业收入平均增长率)。

          (一)三年国有资本保值增值率。国有资本保值增值率是指企业考核期末扣除客观因素后的国有资本及权益同考核期初所有者权益的比率。三年国有资本保值增值率计算方法为:任期内各年度国有资本保值增值率的乘积。

          (二)三年考核利润总额。指任期内经市国资委审核认定的各年度考核利润总额之和。三年考核利润总额的计算,可以考虑经市国资委核准的企业因处理历史遗留问题等发生的可视同利润调整的因素,但应扣除审计调整数和市国资委审核认定的非经常性收益。

          (三)三年营业收入平均增长率。指企业任期内三年营业收入的平均增长情况,计算公式为:三年营业收入平均增长率=[(任期第三年营业收入÷上一任期第三年营业收入)1/3-1]×100%

          (四)三年资产总额平均增长率。指企业任期内一定资产负债率水平下,剔除客观增减因素后的三年资产总额的平均增长情况,计算公式为: 三年资产总额平均增长率=[(任期资产总额期末数÷上一任期资产总额期末数)1/3-1]×100%

          第六条  专项工作类指标一般为1—2个,由市国资委根据企业改革改制、资产盘活、重大战略专项任务等重点任务,有针对性设置可量化、便于稽核的差异化考核指标。

          第七条  评议类指标一般为2—4个,由市国资委根据企业负责人履职情况、企业落实国资监管法律法规及规章制度和履行社会责任能力等情况,设置考核指标。

           

          三、考核工作程序

          第八条 考核指标和目标值确定程序。

          (一)设置考核指标。每届任期考核期初,由企业根据本细则和市国资委对考核工作的要求,确定本届任期的各项考核指标,其中,专项工作指标和评议指标采用市国资委指定和企业自选相结合的方式确定。

          (二)预报目标值。由企业根据中长期发展规划、上一任期实际经营状况和考核目标完成情况,对照国内外同行业企业先进水平,提出各项考核指标的预算目标值的建议值,经董事会审议后,连同必要的说明材料报市国资委。

          (三)核定目标值。市国资委根据市委、市政府下达的工作目标任务和全市国有企业总体发展规划,结合国内外宏观经济形势、企业内外部经营环境和实际经营状况,参考企业中长期发展规划、历史业绩和同行业企业绩效评价标准值,对企业预报的目标建议值进行审核论证,征求有关单位意见,报市管国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理工作领导小组办公室审定后,确定各项考核指标的预算目标值。

          第九条  考核目标值下达和调整程序:

          (一)考核指标、目标值以及其它相关考核内容与企业沟通后,经市管国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理工作领导小组办公室审定后,由市国资委向企业下达考核目标值,明确考核有关要求。

          (二)考核期内由于企业重大战略规划调整以及发生清产核资、资产重组、不可抗力等情况,导致对完成考核目标产生重大影响的,经企业申请(原则上在任期届满前半年),市管国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理工作领导小组办公室可根据实际情况调整目标值及相关考核内容。

          第十条  任期综合绩效完成情况按照下列程序进行考核:

          (一)每届任期结束后,企业根据经营业绩相关审计报告以及其它相关考核资料,对照任期考核指标内容进行总结分析,提交考核目标完成情况专题报告,报市国资委。

          (二)市国资委根据审计报告和有关部门专项考核意见,结合企业专题报告,审核验证考核目标完成情况,进行综合评价和考核计分,形成企业负责人任期综合绩效考核意见。

          (三)市国资委将任期综合绩效考核意见反馈企业负责人及所在企业,企业负责人有不同意见的,可及时向市国资委反映。

          (四)企业负责人任期综合绩效考核意见分别经市国资委党委会议、市管国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理工作领导小组办公室审核后,报市管国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理工作领导小组审定,并将最终确认的企业负责人任期综合绩效考核结果在一定范围内公开。

          第十一条  市国资委对任期综合绩效考核指标完成情况实行动态管理,建立调度通报制度,对考核目标完成进度不理想的企业实施重点督查并提出预警,加强对考核目标执行情况的调度分析、指导督促和反馈控制。

          (一)每半年结束后次月20日前,企业应分别将任期综合绩效考核指标完成进度及相关说明材料报市国资委考核分配科。

          (二)市国资委考核分配科分析汇总企业任期综合绩效考核目标进度完成情况,每半年在一定范围内通报任期综合绩效考核目标执行情况。

           

          四、考核指标计分

          第十二条  任期经营业绩类指标分值70分。其中,三年国有资本保值增率20分、三年考核利润总额20分、三年营业收入平均增长(或三年资产总额平均增长率) 15分,其他指标15分。

          (一)三年国有资本保值增值率20分。实际完成值达到或超过考核目标值时,得20分。未完成考核目标时,实际完成值每低于目标值0.5个百分点,扣1分,最多扣10分。目标值经对标处于行业优秀水平的,完成后得满分。

          (二)三年考核利润总额20分。实际完成值达到或超过考核目标值时,得20分。未完成考核目标时,实际完成值每低于目标值2.5%,扣1分,最多扣10分。

          (三)三年营业收入平均增长率(或三年资产总额平均增长率)15分。完成值达到考核目标值时,得15分。未完成考核目标时,实际完成值每低于目标值1个百分点,扣0.5分,最多扣5分。

          第十三条  专项工作指标10分,具体考核指标、考核分值和计分办法在下达任期综合绩效考核指标时明确。

          第十四条  评议指标20分,具体考核指标、考核分值和计分办法在下达任期综合绩效考核指标时明确。

          第十五条  加分和扣分。

          (一)对经营业绩特别优秀及在科技创新、品牌建设、国内外先进方面取得突出成绩并获得市委、市政府及以上党委政府认可的,在任期综合绩效考核中给予加分奖励。任期加分合计最多为5分。

          (二)违反《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》等有关法律法规规章,虚报、瞒报财务状况和考核指标的,给予考核扣分或考核结果降级处理。

          (三)企业在任期考核期内发生资产损失、安全生产责任事故、环境污染责任事故、违规违纪事件、不稳定事件、法律纠纷案件、未完成市委、市政府和有关部门下达的节能减排任务等情况,按有关规定给予考核扣分或考核结果降级处理。

          (四)企业在任期考核期内,未按规定报送任期考核指标执行情况、未按要求及时整改国有资产监督检查中指出的问题,或未按要求及时完成效能监察问题整改等市国资委交办的有关重点工作,给予考核扣分处理。

           

          五、考核分值认定及结果运用

          第十六条  企业任期综合绩效考核得分=经营业绩类指标得分+专项工作指标得分+评议指标得分+奖励加分-处罚扣分+任期内三年的年度综合绩效考核等次得分总和。

          第十七条  企业年度综合绩效考核等次评分标准:年度综合绩效考核等次定为A等,任期综合绩效考核得5分;年度综合绩效考核等次定为B等,任期综合绩效考核得0分;年度综合绩效考核等次定为C等,任期综合绩效考核得-5分;年度综合绩效考核等次定为D等,任期综合绩效考核得-10分。

          第十八条  根据企业任期综合绩效考核得分情况,将任期综合绩效考核结果分为优秀、胜任、基本胜任和不胜任四个等次。其中,企业任期综合绩效考核得分在100分及以上的,评为优秀等次;企业任期综合绩效考核得分在90分(含)—100分的,评为胜任等次;企业任期综合绩效考核得分在80分(含)—90分的,评为基本胜任等次;企业任期综合绩效考核得分在80分以下的,评为不胜任等次。

          第十九条  根据企业任期综合绩效考核等次计算任期激励总收入,任期考核等次评为优秀、胜任、基本胜任和不胜任的,分别按照任期内三年基本年薪和绩效年薪总和的30%、20%、10%和0比例计算任期激励总收入,即:任期激励总收入=(任期三年内基本年薪+绩效年薪之和)×任期综合绩效考核等次比例。

          第二十条  任期届满后,市国资委根据离任审计情况,发现因企业负责人任期内生产经营活动造成下一任期出现不良资产、投资损失、国有资产流失的,按有关规定对企业负责人任期内的考核结果进行追溯,调整、扣回相关绩效年薪和任期激励收入。

           

          六、附则

          第二十一条  本细则由市国资委负责解释。

          第二十二条  本细则自2018年度开始的任期执行。



          来 源:酷游竞技市国资委 责任编辑:陈宇峰

          酷游竞技 |酷游竞技官网 | |手机版 | | 首页-安博电竞官网-安博电子竞技赛事平台|竞博电竞登录首页_开户大惊喜|雷火电竞博彩_雷火电竞菠菜|雷火电竞平台|电子竞技菠菜app-2019专业平台|vkgame下载|